Midden-Limburg - 3 oktober 2022 - ZorgStart komt naar Noord- en Midden-Limburg. ZorgStart is er vanaf 1 oktober voor elke inwoner van Noord- en Midden-Limburg die wil ontdekken of de zorg iets voor hem of haar is. Met of zonder zorgachtergrond, dat maakt bij ZorgStart niet uit. Iedereen is welkom! Bij ZorgStart kan een geïnteresseerde inwoner zich oriënteren op de verschillende zorgvragen, maar ook op opleidingen, functies en kansen op de arbeidsmarkt. DeltaLimburg was aanwezig bij de kick-off en maakte dit verslag:
Na zo’n twee jaar actief te zijn in de arbeidsmarktregio Gooi en Vechtstreek gaat ZorgStart vanaf 1 oktober 2022 ook van start in de regio Noord- en Midden-Limburg. Beide wethouders van Roermond en Venlo, betrokken bij het sociaal domein, zijn trots op wat er gezamenlijk gerealiseerd is. Op initiatief van 14 zorgorganisaties gaan we vanuit ZorgStart gezamenlijk de mobiliteit van inwoners uit de regio naar de zorgsector vergroten. ZorgStart biedt kansen voor mensen met een hart voor de zorg en wordt tegemoet gekomen aan de toenemende vraag van werkgevers naar personeel.
Op vrijdag 30 september werd met alle betrokken organisaties de kick-off van ZorgStart in Noord- en Midden-Limburg gevierd.
ZorgStart gaat in de regio Noord- en Midden-Limburg samenwerken met Proteion, PSW, MET GGZ, VIGO (Vincent van Gogh), Koraal, VIJF, Land van Horne, De Zorggroep, Daelzicht, Coöperatie Limburgse Zorgboeren, SGL, Samenwerkingsverband Fijn! (Care+, Confidence Twende, Zorgverlening PGZ), Gilde Opleidingen, WerkgeversServicepunt Noord-Limburg, WerkgeversServicepunt Midden-Limburg, Werk.kom, UWV en Stichting Calibris Advies. ZorgStart gaat in Noord- en Midden-Limburg actief zijn in maar liefst 14 gemeentes van in totaal meer dan 500.000 inwoners.
Werkgevers in de zorg staan voor grote uitdagingen. Door de krapte op de arbeidsmarkt en de toenemende zorgvraag neemt de vraag naar personeel toe. Deze krapte op de arbeidsmarkt biedt steeds meer kansen voor aanzienlijke groepen werkzoekenden, waarvan specifieke groepen nog steeds moeilijk aan het werk komen vanwege de ‘mismatch’ tussen vraag en aanbod op onze arbeidsmarkt.
Meerdere werkgevers geven aan dat niet het opleidingsniveau, maar levenservaring, stevig in je schoenen staan en je kunnen verhouden tot de mensen die afhankelijk zijn van een hulpvraag de belangrijkste criteria zijn voor toekomstig personeel. Dat biedt kansen voor mensen die (nog) niet over de juiste diploma’s beschikken, maar wel “hart voor de zorg” hebben.
Na aanmelding wordt op maat en met persoonlijk advies de route naar een baan in de zorg gevormd. Werkgevers worden vanuit ZorgStart ondersteund en gefaciliteerd bij de instroom van nieuwe medewerkers.
Voor meer informatie en aanmelding kan men terecht op www.zorgstart.nl
Videoreportage Pieter Cornelissen/Foto gemeente Roermond
031022/HvL
